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    安徽自考服務(wù)網(wǎng)> 試題題庫列表頁> 對(duì)某一個(gè)體、某一團(tuán)體或組織在較長(zhǎng)的時(shí)間里連續(xù)進(jìn)行觀察、調(diào)查、了辯，從而研究其心理活動(dòng)發(fā)展變化整個(gè)過程的一般規(guī)律的研究方法，是管理心理學(xué)研究方法中的

    2018年10月管理心理學(xué)

    卷面總分：100分     試卷年份：2018    是否有答案：有    作答時(shí)間： 120分鐘   

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    試題序號(hào)

    對(duì)某一個(gè)體、某一團(tuán)體或組織在較長(zhǎng)的時(shí)間里連續(xù)進(jìn)行觀察、調(diào)查、了辯，從而研究其心理活動(dòng)發(fā)展變化整個(gè)過程的一般規(guī)律的研究方法，是管理心理學(xué)研究方法中的

    • A、觀察法
    • B、個(gè)案研究法
    • C、調(diào)查研究法
    • D、實(shí)驗(yàn)法
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    組織文化精塑造組織良好的形象,攬高本組織的知名度。并對(duì)社會(huì)公眾產(chǎn)生.一定的影響。這是組織文化的

    • A、行為導(dǎo)向作用
    • B、行為激勵(lì)作用
    • C、行為協(xié)調(diào)作用
    • D、社會(huì)輻射作用

    著重對(duì)行為目標(biāo)的選擇進(jìn)行研究的激勵(lì)理論是

    • A、內(nèi)容型激城理論
    • B、過程型數(shù)勵(lì)理論
    • C、狀態(tài)型激團(tuán)理論
    • D、強(qiáng)化型激團(tuán)理論

    職業(yè)優(yōu)息的工作匹配理 論的主更提出者是

    • A、馬斯勒奇
    • B、德魯克
    • C、弗洛姆
    • D、馬斯洛

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